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        海亮教育推進項目制 全面啟動創(chuàng)新改革

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        2月20日,海亮教育管理集團高層就貫徹落實海亮集團董事局主席馮海良《民辦教育的創(chuàng)新與管理》主旨報告召開專題會議,部署全面創(chuàng)新、管理提升工作,最大的亮點就是推行項目制,以最有效、最接地氣的方式落實報告精神。海亮教育集團黨委書記、總校長,海亮教育管理集團總裁葉翠微就如何推進工作提出具體要求。


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        要想讓學(xué)生“學(xué)得更快樂、身體更健康、知識更豐富、升學(xué)更理想”,要想使海亮教育步入“家長更滿意、品牌更響亮、效益更可觀、老師更自豪”的良性發(fā)展軌道,就必須進行教育創(chuàng)新和精細(xì)化管理。如何做好這兩大文章?海亮教育管理集團給出了自己的方案,那就是推行項目制,從上到下全面推進,人人參與。他們根據(jù)工作實際,圍繞“人皆英才,人人成才,讓每個生命出彩”這一核心教育理念,共梳理出16個先行項目,其中既包含了教育創(chuàng)新改革,也包含了精細(xì)化管理等課題研究,以學(xué)校為主,區(qū)塊結(jié)合,涉及學(xué)校的方方面面,涵蓋范圍廣,創(chuàng)新力度大,將對海亮教育未來發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

         

        會議公布了每一個項目的具體負(fù)責(zé)人,明確了推進的時間表,要求各項目組在2月26日前完成工作班子搭建,召開專門會議,提交初步工作計劃、工作目標(biāo)和操作方案;3月上旬,總裁辦將逐個聽取工作匯報;4月中旬對項目推進情況進行第一次檢查;本學(xué)期末對項目推進情況進行一次全面評估。

         

        會議指出,馮海良主席2019年的開年講話站在制高點上為海亮教育未來發(fā)展指明了方向。沒有創(chuàng)新,就沒有競爭優(yōu)勢,唯有創(chuàng)新才能回到教育的原點,找到發(fā)展的原動力,才能辦出高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)教育,也只有高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)教育才能經(jīng)得起市場的檢驗和政策的考驗,才能對得起董事局的囑托和馮主席的信任。海亮教育上下必須激情滿懷、豪情萬丈,全員、全程、全面推動教育創(chuàng)新與精細(xì)化管理。

         

        會議強調(diào),推進這項工作,必須做到三個統(tǒng)一,那就是和學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)一起來,和學(xué)校全面提升統(tǒng)一起來,和破解當(dāng)前發(fā)展過程中的痛點、盲點和難點統(tǒng)一起來,同時兼顧學(xué)校體檢和“人皆英才,人人成才”課題研究。推進這項工作,必須校長掛帥,辦教育,特別是民辦教育,校長既要做教育家,也要做企業(yè)家,還要做改革家,做到“一校一品”、和而不同,走內(nèi)涵發(fā)展之路,實現(xiàn)成果共享、品牌固化。各行政職能部門要認(rèn)識到教育創(chuàng)新、精細(xì)化管理不只是校長和項目負(fù)責(zé)人的事,而是全體海亮教育人的事,要圍繞項目解放思想,全員發(fā)動,提供全方位的服務(wù)和支持,共同迎接海亮教育百花爭艷、滿園春色的新局面。

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        誕生于1989年的海亮集團,乘改革開放之天時,借浙江先發(fā)之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個中國民營企業(yè)從小到大、由大變強的典范。集團管理總部位于杭州市濱江區(qū),現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬余名,總資產(chǎn)超570億元,產(chǎn)業(yè)布局12個國家和地區(qū),營銷網(wǎng)絡(luò)輻射全球。2019年,集團營業(yè)收入1879億元,綜合實力位列世界企業(yè)500強第468位、中國企業(yè)500強第117位、中國民營企業(yè)500強第24位。旗下的海亮教育集團是國內(nèi)首家在美國上市的基礎(chǔ)教育集團、中國民辦基礎(chǔ)教育的標(biāo)桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設(shè)有19個生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級企業(yè)。
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